447 622 259 725 450 941 894 411 390 648 43 875 171 30 615 764 111 551 922 388 51 807 557 340 319 127 131 963 259 383 703 852 261 701 338 804 466 20 973 490 534 342 408 506 801 660 980 130 741 480 117 583 245 736 690 472 451 56 450 407 702 826 147 297 642 83 785 985 913 404 92 874 853 661 727 825 855 979 362 574 186 361 997 463 126 617 570 149 128 935 205 39 333 192 512 662 273 448 148 613
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实例讲解如何科学的建设外链

来源:新华网 娅迟穆钿晚报

千谈万谈,总是离不开SEO,谁叫小编我是一个站长呢?SEO听着很神秘,但是我相信对于很多人来说一点也不神秘,很简单,任何事物一旦接触久了,就会感到很不以为然,开始孤傲起来。SEO啊,其实就是每天发点外链,写几篇新闻,有空的话看看数据,查查排名。这就是我常说的一句话,但是,如果是和小编有接触的人会发现,我并没有说实话哦。其实应该说,我的态度没有表达出来,当时的表情你们可是没有看见,想想确实有点diao丝的感觉。 还是回到今天的内容上面来说。SEO工作,其实每天真正做的,无非就是上面说的那样,当然,这只是一个小小SEO需要做的事情,如果你实力超强的话,可以做更多的事,担任管理者都是可以的,但这无疑,就会要求你必须要在能力上面有所建树,不然,别人也不会平白无故的服你,信任你,不可能把任务交给你,当然,更不可能给你丰厚的money。其实,我对SEO的感觉是很平淡的工作,短时间很难做得出什么效果,这样,你就需要花时间去积累,但是,企业一般招聘人,说明它是需要的,稍微严重点说,企业急需要在这方面有所成绩的,但是,如果你是做SEO的,进入了一家企业,老板告诉你,你现在开始做。然后你回去就开始诊断分析,经过一天的惊心动魄,终于把方案拿了出来,说,网站需要调整,老板一听,说怎么改,就这样我们也有了一展才华的地方了,这个要改,那个要改,总之,改、改、改..... 当所有的都按照你的要求改好之后,不知道过了多少天了,因为,一般企业的工作效率我实在有点怀疑。暂且不说这里,就是改好之后吧,如果你修改较大的话,是否需要网站恢复期呢?就这样因为修改,原先的排名消失了,过了一个月加上各方面的优化工作排名回来了,但是依然也只能是原先之前的样子(一般都是首页排名),这时老板该问了,都做了这么长时间了,排名还没有之前的好呢?越做越差,怎么搞的?这时你肯定有很多要说的,但是你该怎么说呢?其实,每一位做SEO的都或多或少的经历过这样的事情,小编我上次跟上级沟通的时候,还差点丢了工作。 最近一段时间,我的一个朋友去找工作,碰了很多的壁。和我做朋友的多半是和网络有关的工作,再结合今天要说的,那肯定,他找的无疑就是SEO的工作。因为他在SEO这方面还有很多需要学习的地方,我推荐他去一些网络公司去学习,去磨练自己。他也是比较情愿,但是SEO工作啊,也确实不是那么好找的,接到了几个面试,无不都一一无功而返,不满足要求,那到底是不满足什么要求呢?下面举例一家公司的面试要求。 1、熟悉了解Google,baidu搜索引擎的原理和特点,熟悉排名规则和规律,合理制定和设置推广计划,提升在google,baidu搜索引擎中的排名。 2、具有较强的网站营销策划能力和团队沟通协调能力。 3、熟悉html、css语言。 4、x年及以上SEO相关工作经验。 5、进行SEO、微博、CPA、CPC、CPS、软文等互联网蝗虫式推广(我也OUT了) 6、有大型网站搜索引擎优化经验优先。 7、良好的沟通以及书面表达能力,擅长文字写作。 这是一份很平常的招聘要求,但是以目前在小编当地的工资水品,想拿4k的工资去招这样的人,有点异想天开了,当然,这可能是我的观点,再加上,现在就业压力这么大,你不做我做,人要比工作多得多。但是,你招的人,也许有,但是,做不长久,也许是刚转正,甚至是没转正就离职了,而工作呢?做的是七零八落的,接着再招一个人,周而复始的。 高要求,低收入。不能不说,现在SEO的工作要求是越来越高了,会代码,会PS,还要有大型网站优化经验,大型网站,什么是大型网站,有大型网站优化经验人家还去你那几千块钱的公司...... 互联网大佬马云曾经说过一句话:员工离职,只有两个原因,一是受了委屈,二是工资给少了。现在,员工离职,是很多企业非常普遍的事情,能坚持半年的都成了老员工,这也许是员工自身有问题,但我们也不妨想想,如果一个企业能满足员工的基本要求,那还有人愿意,费了吧唧力气的去再找公司啊,企业有问题,导致了员工的问题。 古语有云:没有学不好的学生 只有教不好的老师。如果一个企业真的好的话,即使是离职的员工他也会非常感谢他曾经的公司。就像学生一样,对自己严厉的老师,是自己最难忘记的。一个好的公司,体制健全,作风严谨,使原本松散的员工有了一种紧迫感,促进了员工的成长。可能,这里面有很多的不适应,觉得公司管的太严或者是自己感到压抑得慌,都是刚从学校里面出来,这些都是在所难免的。这是很正常的现象,我们都需要经历。 每一个人的成长都需要一个过程,就像现在的工作一样。也许是就业压力,也许是工作能力。拿着这么少的工资,要做那么多的工作。 本文作者:吾诺瀚卓(),请保留版权。如有异议,可以留言交流学习! 267 24 773 556 534 342 346 180 474 599 919 259 604 108 744 944 872 364 317 833 812 931 935 35 64 253 573 723 335 509 147 612 275 765 719 298 277 85 354 187 482 341 926 139 484 925 296 762 425 182 869 713 692 500 504 337 632 756 77 227 572 13 712 178 840 332 285 801 780 588 654 753 48 906 227 377 987 163 862 328 990 481 435 217 196 738 8 902 198 322 642 792 138 578 216 416 420 911 599 382

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